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        醫療期相關問題

        2014年4月11日() | 打印內容 打印內容

           什么是醫療期?

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條規定, 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

          醫療期如何規定?

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

          醫療期如何計算?

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。

          醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫療期的職工,如果從199535日起第一次病休,那么該職工的醫療期應在35日至95日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

          醫療期能否延長?

          根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。

          醫療期內的待遇如何規定?

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

          醫療終結,不能從事原工作的怎么辦?

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

          根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第7條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

          根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

          對農民工的醫療期如何規定?

          根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》已經依法廢止,農民工的醫療期規定適用《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,和其他企業職工一樣平等對待。

          工傷醫療期規定

          根據《工傷保險條例》規定,職工因工作受傷或患職業病,有一定的停工留薪期(醫療期)。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

          《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍,地方可以根據不同的工傷,制定不同的停工留薪期。
          

        一、     醫療期與病假期的關系

        根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假期則是指經用人單位核準的員工因病停止工作治病休息的時間。兩者的主要區別是:

        醫療期是法律規定的勞動者不僅可以停工休息而且用人單位不得解除勞動合同的期間,一般是根據勞動者在用人單位的實際工作年限確定,上海市《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條規定,醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1,醫療期增加1個月,但不超過24個月?梢娽t療期有固定的計算辦法及數額。主要的法律后果是,第一,醫療期用人單位應當按規定支付工資;第二,醫療期內不得解除合同。

        而病假期則是根據勞動者實際申請的并經單位核準的停工休息期間,主要以實際申請和發生的期間為計算依據,主要的法律后果包括,第一,病假期間可以停工休息;第二,應當支付相應工資。

        雖然醫療期是固定的期間,但員工休病假是否超過醫療期則涉及到病休期如何計算為醫療期的問題,勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?梢,病假期是在一定的范圍內累計計算醫療期?偟膩碚f,第一,是累計計算;第二,累計計算有法定的范圍。超過法定計算周期以外的病休期間不能算做醫療期。

        二、     醫療期滿與合同期滿的關系

        根據《勞動合同法》及有關規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的

        醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除合同。但用人單位應當支付相應的經濟補償金。

        由于合同期滿日與與醫療期滿日通常不一致,所以實際生活中有以下三種情形:

        (一)勞動合同已到期,而醫療期還未屆滿;

        (二)勞動合同未到期,而醫療期已經屆滿;

        (三)醫療期與勞動合同期同時屆滿。

        對于第一種情形,根據《勞動合同法》及有關規定,勞動合同期自動順延

        至醫療期滿。用人單位以合同期滿終止合同的,還需支付合同終止的經濟補償金(0811日以后的部分納入計算)和醫療補助費。譬如某員工月工資2000元,053月入職,勞動合同083月到期,醫療期084月到期,則單位需支付終止經濟補償金1000元(半個月工資)及6個月醫療補助費12000元,合計13000元。

        對于第二種情形,根據《上海市勞動合同條例》及相關規定,若勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的,用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。但用人單位應當支付解除合同的經濟補償金及醫療補助費用。如上例,若企業提前一個月通知解除勞動合同,則該員工可領3個半月經濟補償金及6個月醫療補助費。

        對于第三種情形,用人單位可以選擇終止合同(合同期滿)或者解除合同。經濟補償和醫療補助費計算方法同前。

        三、     經濟補償金與醫療補助費的關系

        根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定,勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。另《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第十六條規定,若勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的,用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。但用人單位應當支付解除合同的經濟補償金及醫療補助費用。

        由此可見,無論是合同期滿終止還是醫療期滿仍不能工作解除,用人單位都應當支付6個月的的醫療補助費用,也就是說,只要用人單位解除或者終止勞動合同當時,勞動者處于患病或者因工負傷狀態,醫療補助費都應當支付。

        而對于經濟補償金,則根據用人單位解除或者終止合同的理由來確定是否支付以及支付的標準。解除與終止的最大區別就在于用人單位是否要支付0811日以前勞動者工作年限折合的經濟補償部分。

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